Notre philosophie de travail permet de répondre à des recherches complexes et spécifiques :
Notre process nous permet de traiter les missions de recrutement par approche directe en 4 à 6 semaines.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique et confidentielle des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Tout au long du process, nous présentons un compte-rendu hebdomadaire de nos recherches.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, une attention particulière est portée au détail et au savoir-être.
Elaboration de dossiers, vérification des diplômes et des certificats de travail, prise de références professionnelles, aide à la négociation finale.
Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.
Notre intime conviction sur un candidat se forge essentiellement lors de nos entretiens approfondis, corroborée par des prises de références (à la demande du client).
Nous sommes également certifiés pour des tests de personnalités :
Le DISC permet de voir la façon dont le candidat adapte son comportement au travail sous la pression.
L’étude du CGP permet de discerner la façon dont le candidat se projette dans le monde professionnel.