Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation. Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté. Rédaction d'un document exhaustif de référence
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes
Approche méthodique et confidentielle des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats
Entretien de découverte et d'évaluation avec l'intégralité des candidats identifiés (long list), présentation de dossiers confidentiels pour les meilleurs candidats possibles (short list)
Coordination des entretiens clients/candidats, prise de références professionnelles, aide à la négociation finale
Suivi de l'intégration du candidat embauché pendant la première année.
Attachés à la transparence, nous échangeons chaque semaine avec notre client pour le tenir informé de l'avancée de nos recherches (progress report).
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Elzéar propose à ses clients une approche sur mesure et personnalisée.
Dans un esprit rigoureux et pragmatique, les consultants et chargés de recherches tirent systématiquement le meilleur parti de tous les outils de recherche possibles :
approche directe, mise à plat d'organigrammes, réseaux, sourcing, cooptation, bases de données, annuaires Grandes Ecoles et MBA, intelligence économique, annonces - lorsqu'elles peuvent s'avérer efficaces.
Cette philosophie de travail permet de répondre à des recherches complexes et spécifiques : rareté du profil, discrétion totale à observer, opacité des secteurs cibles.
Notre process nous permet de traiter les missions de recrutement par approche directe en 7 à 9 semaines.