 Elzéar est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de profils rares, complexes et stratégiques, contribuant fortement à la création de valeur chez ses clients. Sur un marché où la "guerre des talents" se fait chaque jour sentir davantage, la sélection de candidats par annonce et recherche dans les CVthèques en ligne ne suffit pas. L'approche directe est la méthode de recherche de candidats garantissant le mieux le succès d'un recrutement. Elzéar pratique exclusivement l'approche directe. Les consultants d'Elzéar recrutent des dirigeants et des experts pour les secteurs : |
 Industrie
Selon Elie Cohen (rapport annuel de l'AFIC en 2005), l'Europe et les Etats-Unis auraient vécu un processus inverse en termes de dynamique économique. Ceci n'est pas sans conséquence sur les recrutements dans l'industrie européenne à l'heure de la globalisation. Franck Jullié, associé [ Fermer ] Technologies de l'Information
A l'heure de la convergence entre software et hardware, tandis que les contenus se complexifient et se diversifient les compétences se font de plus en plus rares et chères. Cette convergence explique pourquoi nous traitons ce secteur comme une practice unique, en raison de la grande homogénéité de sa structure : fournisseurs, partenaires, intégrateurs. D'autre part, les candidats de haut niveau circulent entre les environnements informatiques et télécommunications, entre l'Internet et d'autres médias de haute-technologie. Notre implication est aussi une veille technologique sur les métiers, les grandes technologies, les tendances du marché et les candidats les plus en vue. Guillaume Ménager, associé [ Fermer ] Finance
Les exigences des lois Sarbannes-Oxley, puis la crise des sub-primes, ont mis en avant la lourde responsabilité qui échoit aux décideurs financiers. En privilégiant une approche globale de l'homme, Elzéar s'efforce d'identifier des collaborateurs dont la valeur humaine rejoint les compétences techniques. Les associés [ Fermer ] Biens de consommation
La maîtrise des problématiques de production de masse, de la chaine logistique et de la distribution qui s'ensuivent, enfin du marketing et de la commercialisation, fait d'Elzéar un partenaire naturel sur ce secteur. Les associés [ Fermer ] Sciences de la vie
L'accroissement vertigineux des dépenses de R&D ne suffit plus à garantir aux acteurs du marché des débouchés autrefois tenus pour acquis. Montée des génériques, renforcement de l'encadrement juridique, contraintes éthiques : seul le recrutement de talents exceptionnels permettra de poursuivre et d'amplifier les succès passés. Notre méthodologie éprouvée vous servira à identifier et à vous attacher ceux qui assureront votre futur. Notre expérience, à la fois dans l'industrie du médicament et dans celle du diagnostic, nos partenariats avec des grands groupes du secteur, sont une garantie de sérieux et d'implication. Notre démarche de recrutement durable recoupe celle des entreprises qui veulent gagner la guerre des talents, c'est-à-dire non seulement recruter les profils les plus intéressants mais surtout les fidéliser. Cela passe par une sélection exigeante qui permet de faire coïncider les valeurs et les attentes de l'être humain avec celles de la compagnie qu'il rejoint. Guillaume Ménager, associé [ Fermer ] BTP, Oil & Gas
Elzéar Executive Search accompagne l'ensemble des disciplines et domaines liés à l'exploration, à la production, au raffinage, à la pétrochimie, à l'utilisation et à l'économie du pétrole, du gaz naturel et des autres sources d'énergie, notamment les énergies alternatives dans l'optique du développement durable. Fortement liée à la zone Afrique Moyen-Orient (MEA), notre expertise sectorielle sur l'Oil & Gas nous a aussi conduits au fil des ans à développer une connaissance accrue des infrastructures et des TP sur l'Afrique. Thibaud de Prémare, associé [ Fermer ] |
